التقييم الذات
الغرض من سياسة التقييم الذاتي هو:
• تشجيع وتعزيز ثقافة التحسين المستمر المعتمد على البيانات المساقة والقرارات القائمة على الأدلة.
• نشر ثقافة المراقبة المستمرة للأنشطة الأساسية لمعهد البحرين للتدريب مثل التدريس/ التعلم، وبرامج التدريب ودعم المتدربين على مستوى القسم وبالتالي، تحسين نوعية إنجاز المتدربين ومهاراتهم المهنية.
• تمكين أقسام التدريب لتحديد مواطن القوة والضعف لديهم وكذلك التقييم الذي ينعكس بشكل حاسم على أدائها العام.
• وضع خطط عمل لتعزيز مجالات القوة وتحسين نقاط الضعف.
الدراسات الاستقصائية
يدرك معهد البحرين للتدريب أهمية تتبع الآراء وردود الأفعال من مختلف أصحاب المصلحة من خلال الدراسات الاستقصائية لتمكين المعهد لتقييم سياساته وإجراءاته وعملياته وخدماته ذات الصلة بتقديم التدريب.
استمارات الدراسات المسحية
• معرض الوظائف
• رضا الشركة عن خدمات معهد البحرين للتدريب
• متابعة الخرجين
• رضا المتدرب
• تقييم رؤساء الأقسام
• مسح التسويق
• الرضا الوظيفي للموظفين
مراقبة المؤهلات والمراجعة الدورية للبرامج التدريبية
وضعت مجموعة من الترتيبات لمراقبة المؤهلات لضمان استمرارية استدامة وجودة البرامج التدريبية، من خلال الحفاظ على فعالية البرامج التدريبية التي تتماشى مع معايير هيئة ضمان الجودة والمعاييرالوطنية والدولية، إضافة إلى ضمان أن يتم تقديم البرامج التدريبية باستخدام هيكل واضح المعالم للبرامج ،وأساليب التدريب و التعليم والاستخدام المناسب للموارد لمراقبة تقدم المتدرب.
تدريب الموظفين والتطوير المهني
يشير تطوير الموظفين إلى أي شكل من الأشكال الرسمية أو غير الرسمية للتعلم الذي يضطلع به جميع الموظفين لتعزيز معارفهم ومهاراتهم في مجال تخصصهم لأداء أكثر فعالية للعمل، كما أن تدريب الموظفين وتطوير السياسات يضمن:
• عملية تحليل مناسبة لاحتياجات التدريب (TNA)
• التوثيق المنتظم للاحتياجات التدريبية للموظفين
• تنفيذ ومراقبة وتقييم الخطة التدريبية
• توثيق فعالية برامج تطوير الموظفين
مراقبة وتقييم المدربين
نظام التدقيق في المكان لتمكين الإدارة العليا لصياغة أحكام واضحة وموجزة عن مستوى الجودة الشاملة للتعليم / تدريب، حتى تتخذ الإجراءات التطويرية مكانها.
المراجعة الدورية لإنجاز المتدرب
ينفذ المعهد مراجعة دورية للأقسام والمؤسسة وعمليات المراقبة من أجل رسم خريطة إنجازات المتدربين في تحقيق مخرجات التعلم المستهدفة خلال تقدمهم نحو إكمال المؤهل المنشود للتعليم العالي وفرص العمل.
ملفات الوحدة الدراسية
تتم مراجعة كل وحدة دراسية مقدمة في البرامج التدريبية المختلفة في نهاية كل فصل دراسي، ويتم اتخاذ هذه المراجعة بعين الاعتبار في تخطيط وتدريس هذه الوحدة خلال الفصل الدراسي المقبل.
إعداد الخطة الاستراتيجية والتشغيلية
نشئ معهد البحرين للتدريب عملية مستمرة للتخطيط الاستراتيجي التي يتترجم رسالته وقيمه إلى أهداف قابلة للتنفيذ وقابلة للقياس، وااستراتيجيات ومبادرات وبرامج. كما توفر الخطة التوجيه للقرارات الطويلة والقصيرة المدى المتخذة من قبل الاقسامات والإدارة.
الصحة والسلامة في العمل
هي سياسة معهد البحرين للتدريب لتعزيز الصحة المهنية والسلامة والأمن لجميع المتدربين والموظفين والمقاولين والزوار أثناء وجودهم داخل مقر المعهد.
ضمان الجودة الخارجية
يخضع معهد البحرين للتدريب لتدقيق الجودة من خلال الجهات المانحة الخارجية وهيئة ضمان جودة التعليم والتدريب للتأكد من أن البرامج والعمليات تلبي معايير التفوق.
للتواصل:
منيرة الدوسري
قائم بأعمال رئيس قسم ضمان جودة التدريب
المكتب: 17870633
صفية
سكرتيرة القسم
المكتب: 17870634
متطلبات الإطار الوطني للمؤهلات للإدراج المؤسسي
سجل ضمان الجودة لمعهد البحرين للتدريب